家政市場相關(guān)人士分析，住家保姆薪酬連續(xù)16年上漲得原因主要有兩個，一是改革開放以來勞動力成本連續(xù)上漲，導(dǎo)致了住家保姆薪酬連續(xù)快速上漲。還有一個重要原因是雇主對于住家保姆的要求越來越高，保姆素質(zhì)總體提高后，對于薪資的要求也提高了。

同樣，做帶小孩的住家保姆的要求大大提高了，而現(xiàn)在則要求住家保姆必須具有高中及以上文憑。10年前帶小孩僅要求住家保姆有帶小孩經(jīng)驗，這兩年不但要求住家保姆有3年以上帶小孩經(jīng)驗，年齡在45歲及以下，還要求住家保姆經(jīng)過早教培訓(xùn)、有科學(xué)育兒知識、有教育孩子的理念等。“面試時，很多雇主會在現(xiàn)場詢問保姆諸如帶小孩的理念等很多教育小孩方面的問題?！?/p>

不光護(hù)理老人、帶小孩的要求高了，保姆做家務(wù)的要求也高了。比如過去雇主要求做家務(wù)保姆只要會燒菜就可以了，現(xiàn)在很多雇主不但要求保姆燒菜色香味俱全，還要求保姆燒菜具備放盤技巧。

約20%雇主改住家保姆為鐘點工

根據(jù)了解的情況，雖然今年市中心住家保姆的薪酬漲停，但今年鐘點工的薪酬還在上漲。來自家政市場的信息顯示，今年市中心鐘點工的薪酬普遍達(dá)到35-40元/小時，薪酬低于35元/小時一般家政公司不接受，保姆不愿意做。而去年市中心鐘點工的薪酬為30-35元/小時，前年則為25-30元/小時。鐘點工薪酬隨著最低工資的調(diào)整，近年來不斷水漲船高。

為啥今年住家保姆的薪酬漲停，主要是因為住家保姆薪酬達(dá)到高位后，部分雇主嫌價太高，難以承受，轉(zhuǎn)而改請鐘點工的緣故。估計改請鐘點工的雇主在20%左右。當(dāng)然也有少量雇主家庭索性不用保姆，但真正取消用保姆的家庭較少，尤其是照顧老人的家庭和帶小孩家庭。